De wegwijzer naar het beste talent in de automotive

Voor de meeste functies spreken we binnen één tot drie weken de eerste geschikte kandidaten voor. Omdat wij actief searchen in plaats van alleen vacatures uitzetten, bereiken we ook latent beschikbare professionals die zelf niet zoeken. Bij interim en ZZP-opdrachten kan dit vaak al binnen enkele dagen.

Ja. Wij richten ons volledig op automotive functies op hoger niveau, zoals commerciële, operationele, technische en leidinggevende rollen. Deze focus zorgt voor snelheid, kwaliteit en een netwerk dat je via vacaturesites niet bereikt.

We starten altijd met een grondige intake waarin we cultuur, teamdynamiek, ambities en functie-inhoud scherp krijgen. Kandidaten worden niet alleen beoordeeld op ervaring maar ook op persoonlijkheid, gedrag en wat ze toevoegen aan jouw organisatie. Je spreekt alleen mensen die we zelf volledig kunnen aanbevelen.

Voor werving & selectie werken we met een transparant percentage. Bij interim ZZP zorgen we voor volledige DBA-compliance via onze tussenpartij. Voor RPO bieden we een vast maandabonnement met aanvullende search tegen 10 procent tot maximaal vijf vacatures per jaar. Geen verrassingen, geen verborgen kosten.

Ja. Voor organisaties met een terugkerende wervingsbehoefte bieden we RPO: een vaste recruiter op abonnementsbasis, maandelijkse on-site meetings en continue instroom. Zo voorkom je capaciteitsproblemen en bouw je structureel aan een sterk team.